lunes, 18 de agosto de 2014

La Reforma Educativa ¿Golpe Mediático?

El sistema actual frena la competitividad y el crecimiento de México ante un mundo globalizado. En México se apuesta por la extracción de los recursos y no se invierte en su gente, “LA EDUCACIÓN”.
Nadie moviliza a la sociedad, no hay una reacción por parte de los ciudadanos porque no saben cómo; por lo tanto aceptar los problemas del país sin cuestionamiento es la salida más fácil y sin duda en el ámbito coaching un estado de “confort”

Pero cuales son las verdaderas preocupaciones en temas de educación, la Reforma Educativa se ha convertido en una amenaza constante, puedo asegurar que la gran mayoría de la sociedad oaxaqueña vive con temor de los desmanes ocasionados por los maestros, pero más aún con un gran desconocimiento.

Lo único que tienen claro es que viven en un enfrentamiento entre Gobierno y Maestros, por intereses muy específicos que solo beneficia a los de siempre.
La información difundida sobre los disturbios ocasionados en las manifestaciones muestran una triste realidad del comportamiento de unos cuantos docentes, lo que nos hace pensar que han perdido la cordura y que sus actos son inaceptables. Pero, las demandas y razones de dicho comportamiento ¿las conocemos?; alguien se ha cuestionado ¿qué los lleva actuar así?, siendo conscientes de las críticas que esto ocasiona no se detienen ¿pensarán en la imagen que proyectan?

No estoy de acuerdo con estos actos, la violencia es totalmente reprobable, sin embargo quienes no nos vemos afectados no entenderíamos nunca dicha actitud.

Considerando que el Gobierno de Enrique Peña Nieto, pretende hacer transparente la contratación de los docentes en todo el país, había que preguntarse lo siguiente:
·         ¿Existirán negociaciones políticas para nombrar al personal que dirigirá el INEE? Ya que este órgano se puede politizar, al grado de existir mayor poder político que rigor académico o técnico.
El riesgo que se corre es que las expectativas no se lleguen a cumplir y la autonomía de este Instituto pueda ser una máscara de los grupos fácticos para mantener el control en ese gremio.

La Reforma Educativa ha sido hasta hoy, más un golpe mediático que pedagógico se olvidan las verdadera carencias que se tienen en las escuelas, ya basta de hacer cambios para que las cosas sigan igual, porque los ciudadanos seguiremos siendo víctimas de una burocracia que no mide y no cambia.

Publicación en el periódico: Noticias Voz e Imagen de Oaxaca. 16/08/14


También publicado por Enfoque Oaxaca en línea en: http://enfoqueoaxaca.com/opinion/la-reforma-educativa-golpe-mediatico/

MODELO DE LIDERAZGO

sábado, 16 de agosto de 2014

Integración + Gestión = Liderazgo


Hoy en día el tema Liderazgo se escucha en cualquier entorno, no solamente en ámbitos políticos u organizacionales, por lo tanto su importancia ha ido creciendo. ¿Un líder nace o se hace? El consenso induce la idea errónea de que el liderazgo sólo puede  darse por un estado mental de cierto tipo de individuos. “Entrene a los que tengan ‘el don’”. ELKHONON GOLDBERG

El ser líder no depende de las habilidades de una persona, por lo contrario es un proceso específico que se realiza con la unión de todo tipo de recursos en aras de obtener  un mismo resultado. Existen ejemplos claros de personas reconocidas como líderes a nivel mundial, que para alcanzar sus objetivos siguieron un proceso y se fortalecieron con destrezas de personas especializadas en cada área, el caso más conocido es el de Barack Obama, siendo una persona con gran conocimiento en ámbitos políticos, sabía que para ganar una elección no sería suficiente.

¿Todos podemos ser líderes? Teniendo un plan específico, rodeándose de personas capacitadas en el área y contando con todos los recursos necesarios en el proceso, la respuesta es, sí. Después de analizar algunos casos de éxito decidí plantear un modelo de liderazgo genérico; que pueden ayudar a potenciar el capital humano o una campaña política.



 Como se observa en el modelo, hay dos herramientas indispensables que son: el mensaje estratégico y la imagen.




Convencer a otros para que tomen decisiones favorables a nuestro favor siempre resulta complicado; por lo tanto se debe entregar la mejor información posible y argumentar por qué se debe confiar en lo que pedimos.





No se deben olvidar los siguientes puntos:
  • ·         Reconocer la importancia del Talento Humano
  • ·         Apoyar el uso de las nuevas tecnologías
  • ·         Asignar flexibilidad, capacidad de decisión y recursos a las bases del proceso. 


 Define tu plan a seguir y nunca pierdas la aplicación de este pues ahí está la clave de la motivación, fin último del liderazgo en cuanto a recursos humanos.