Integración + Gestión = Liderazgo

Hoy en día el tema Liderazgo se escucha en cualquier entorno, no solamente en ámbitos políticos u organizacionales, por lo tanto su importancia ha ido creciendo. ¿Un líder nace o se hace? El consenso induce la idea errónea de que el liderazgo sólo puede  darse por un estado mental de cierto tipo de individuos. “Entrene a los que tengan ‘el don’”. ELKHONON GOLDBERG

El ser líder no depende de las habilidades de una persona, por lo contrario es un proceso específico que se realiza con la unión de todo tipo de recursos en aras de obtener  un mismo resultado. Existen ejemplos claros de personas reconocidas como líderes a nivel mundial, que para alcanzar sus objetivos siguieron un proceso y se fortalecieron con destrezas de personas especializadas en cada área, el caso más conocido es el de Barack Obama, siendo una persona con gran conocimiento en ámbitos políticos, sabía que para ganar una elección no sería suficiente.

¿Todos podemos ser líderes? Teniendo un plan específico, rodeándose de personas capacitadas en el área y contando con todos los recursos necesarios en el proceso, la respuesta es, sí. Después de analizar algunos casos de éxito decidí plantear un modelo de liderazgo genérico; que pueden ayudar a potenciar el capital humano o una campaña política.

 Como se observa en el modelo, hay dos herramientas indispensables que son: el mensaje estratégico y la imagen.

Convencer a otros para que tomen decisiones favorables a nuestro favor siempre resulta complicado; por lo tanto se debe entregar la mejor información posible y argumentar por qué se debe confiar en lo que pedimos.

No se deben olvidar los siguientes puntos:

• ·         Reconocer la importancia del Talento Humano
• ·         Apoyar el uso de las nuevas tecnologías
• ·         Asignar flexibilidad, capacidad de decisión y recursos a las bases del proceso. 

 Define tu plan a seguir y nunca pierdas la aplicación de este pues ahí está la clave de la motivación, fin último del liderazgo en cuanto a recursos humanos.